年轻干部需要这样的“温室栽培” -乐鱼全站app网页版

温室能够透光、保温，在不适宜植物生长的季节，为植物提供生育期，增加产量，是用来精心栽培植物的设施。年轻干部的成长如同植物生长一样，是可以精心栽培，加快成长的。

我们提倡让年轻干部多“墩墩苗”，多到基层一线和艰苦岗位去，经历一些难事、急事、大事、复杂的事，目的是让年轻干部在实践锻炼中经受考验，更好地树立群众观点，知晓国情民情，增长智慧才干。这并不意味着，组织简单地为给年轻干部安排“墩苗”，压担子，派任务就够了，组织培养年轻干部的责任，在于七分烈日考验，更在于三分温室关怀。

一是为选用年轻干部打造“玻璃房”。不患寡而患不“公”，年轻干部从最初的公务员考录到后期的选拔任用，从开始崭露头角到渐渐脱颖而出、独当一面，始终需要一个公平的环境，要在阳光透明的“玻璃房”里竞争，才能让赢的人清清白白，输的人清清楚楚。不仅注重结果的公平，更要前移关口，着眼机会上的公平，要创新机制、创建平台让更多年轻干部享有均等的成长锻炼的机会。要树立鲜明的用人导向，发现和培养“狮子型”和“老黄牛”式的干部，让不为者“下”，让有为者“上”，坚决杜绝照顾式提拔、安慰式提拔、平衡式提拔。

二是为年轻干部屏蔽四风之害的侵蚀。四风之害如同肌体“毒瘤”，必须从小从早进行诊治，解决“腠理之疾”,免得病入膏肓。古语有云，上有所为，下必效之，上有所好，下必甚焉。年轻干部的作风养成，最容易受到部门作风和领导作风的影响。领导雷厉风行，下属“马上就办”；领导慵懒散拖，下属则“马上就忘”。要使年轻干部不染上“四风病”，领导干部必须率先垂范扫除四风，正人先正己，要求别人做的自己带头做到，要求别人不做的自己带头不做，用好的作风培养作风好的干部，这既是方法更是责任。

三是为年轻干部补足精神之“钙”。信念坚定是好干部的第一位要求。现在一些年轻干部难以自觉抵御各种诱惑，不能理性看待名利得失，遇到难题不敢动真碰硬,把为官不易常常挂嘴边，把为官不为悄悄放心上……这是信仰缺失、信念动摇，精神缺“钙”的表现。要把共产主义理想和中国特色社会主义信念当作年轻干部的最佳“营养液”，时常“喷洒”，定期“灌溉”，补充“钙质”，引导年轻干部学习弘扬党的优良传统和优良作风，在严格的党内生活和火热的一线实践中锤炼党性、砥砺情操，做到不比条件比劲头，不比享乐比实干，不比待遇比成绩，真正把精力贯注在想干事上，把才华运用到会干事上，把能力体现在干成事上。

好干部是教育培养出来的，习近平总书记曾说，我们国家培养一个领导干部比培养一个飞行员的花费要多得多，而更多的还是我们倾注的精神和精力。培养选拔优秀年轻干部亦当如此，只有各级党委倾注心血，精心栽培，才能让年轻干部长得快，长得高，长得正。

                               ——摘自《中国共产党新闻网》                 （2）