年轻干部不能“说不得” -乐鱼全站app网页版

年轻干部不能“说不得”

　　当前，一些机关干部特别是青年干部缺少一日三省的胸怀，闻过则喜的器量，知过则改的气度，有的听到褒扬时喜笑颜开，听到批评则垂头丧气，甚至撂挑子，成了出了问题说不得，犯了错误批不得，偏了方向改不得的“三不”干部，既影响了工作，也不利于个人的成长和提高。

　　青年干部“说不得”，是由于自我认识不足，觉得自己学历高、年纪轻，总认为自己的路子是最正确的，想法是好的，工作是对的，不愿意反思自身之短，也不向有经验的老同志请教，听不进半点的批评声音。一旦听到批评的声音就灰心丧气，甚至闹情绪。这些问题说到底还是因为认识不端正，作风不扎实，必须引起高度重视，正确对待批评，深刻认识批评。

　　能说得才能识已短。批评的声音就像一面镜子，能够察自身不足，明工作得失。尤其是青年干部，虽然知识丰、思想活、热情高，但通常基层锻炼和实践经验较少，在面对相对复杂工作时容易走冤枉路，甚至好心办坏事。俗话说，树木需要修剪才可成栋梁，稻谷需要打秧才可结硕果。

　　能说得才能明方向。良药苦口利于病，忠言逆耳利于行。面对日新月异的发展态势和纷繁复杂的工作内容，青年干部尤其容易在工作中错判形势，跑偏方向，这个时候批评的声音就是勒马缰绳。只有认真倾听批评的声音，充分吸取别人的经验，虚心领会领导意图，才能使自己的工作回归正途。反之，如果坚持以自我为中心，事事认为自己技高一筹，两眼一摸黑，仅凭一股闯劲往前冲，难免会对工作和自身造成不可估量的损失。

　　能说得才能快成长。青年干部要较快的从机关工作的“二把刀”、“门外汉”成长为行家里手，靠的就是在日常工作中不断查偏纠错，整改提升。成绩不讲跑不了，问题不说不得了。批评是对青年干部的关心和爱护，要树立闻过则喜、闻过则改的思想理念，善于从批评的声音中学习方法，在不同的观点中总结经验，在一点一滴的查错改过中提高能办事、办成事的能力，方能担当起自身的职责和使命。

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