加强分类培训提升公务员素质(2) -乐鱼全站app网页版

　　“基层和机关基础岗位公务员工作在服务人民群众的第一线，一言一行代表着党和政府的形象。但是，基层公务员的培训教育反而面临不少困难。”这位负责人说，“据调查，‘十二五’期间，参训率最低的是‘双基’公务员。由于工学矛盾突出，‘双基’公务员参训难已成为培训工作的难点之一。”

　　为解决这一问题，“十三五”期间，国家公务员局将大力开展“双基”公务员培训，实施基层公务员培训工程和机关基础岗位公务员培训工程，推动优质培训资源向“双基”倾斜，为其提供更多培训机会、创造更好培训条件。同时，将“双基”公务员培训列入年度培训计划，确保“双基”公务员每人每年参加脱产培训不少于6天。

　　“另外，针对当前公务员队伍中存在的少数公务员不作为、不会为、乱作为等问题，《纲要》提出了有针对性的政策措施，加强理想信念和职业道德教育，提升公务员队伍的思想境界和职业操守。”这位负责人说。

　　今年7月，《专业技术类公务员管理规定（试行）》和《行政执法类公务员管理规定（试行）》正式印发，标志着我国公务员分类管理的制度框架体系基本确立。“十三五”期间，国家公务员局将配合公务员分类管理改革需要，探索推进公务员分类培训，在抓好理想信念、职业道德教育的同时，采用“通用能力模块 类别能力模块”培训新模式，促进不同类别公务员的专业化发展。

　　《人民日报》（2016年12月30日05版）

　　(责编：王政淇)